5 دلیل اهمیت فرهنگ سازمانی موفق

در این مقاله از رایانیتا می خواهیم در مورد 5 دلیل اهمیت فرهنگ سازمانی موفق صحبت کنیم. چرا فرهنگ سازمانی ضروریست؟ فرهنگ شما از عملکرد تا نحوه درک شرکت شما در رسانه ها تأثیر می گذارد. یک فرهنگ سازمانی عالی ، کلید توسعه صفات لازم برای موفقیت در تجارت است. تأثیرات آن را در خط نهایی خود مشاهده خواهید کرد. با ما در ادامه همراه باشید تا بیشتر به دلایل اهمیت فرهنگ سازمانی موفق بپردازیم.

فرهنگ سازمانی چیست؟

فرهنگ سازمانی مجموعه ارزش ها، انتظارات و روش هایی است که اقدامات همه اعضای تیم را راهنمایی و اطلاع می کند. آن را مجموعه خصوصیاتی بدانید که شرکت شما را به آنچه هست تبدیل می کند. یک فرهنگ عالی نمونه های مثبتی است که منجر به بهبود عملکرد می شود. در حالی که فرهنگ ناکارآمد شرکت ویژگی هایی را به وجود می آورد که حتی می تواند مانع موفق ترین سازمان ها شود.

فرهنگ را با اهداف سازمانی یا بیانیه ماموریت اشتباه نگیرید ، اگرچه هر دو می توانند به تعریف آن کمک کنند. فرهنگ از طریق رفتارهای سازگار و اصیل ایجاد می شود، نه با انتشار مطبوعات یا اسناد سیاست گذاری. وقتی می بینید که یک مدیرعامل چگونه به یک بحران پاسخ می دهد، چگونه یک تیم با خواسته های جدید مشتری سازگار می شود یا یک مدیر چگونه کارمندی را که اشتباه کرده اصلاح می کند. می توانید فرهنگ شرکت را در عمل مشاهده کنید. درادامه می خواهیم به 5 دلیل اهمیت فرهنگ سازمانی موفق بپردازیم.

1- تعیین کننده هویت داخلی و خارجی شرکت شما

پنج ویژگی را که به بهترین وجه فرهنگ سازمان شما را توصیف می کند ، روی یک کاغذ بنویسید. احتمالا شما مواردی مانند “تعادل خوب کار و زندگی” یا “جلسات زیاد” یا شاید “تیم محور” می نویسید. حال به این فکر کنید که چرا هر یک از این ویژگی ها برای سازمان شما مهم است.

چرا قابل توجه است که شرکت شما تعادل خوبی بین زندگی و زندگی دارد؟ چه چیزی این ویژگی ها را برای کاربرانتان ارزشمند می کند؟

فرهنگ سازمانی اینکه چگونه سازمان شما تجارت می کند. نحوه تعامل سازمان شما با یکدیگر و نحوه تعامل تیم با جهان خارج ، به ویژه مشتریان ، کارمندان ، شرکا ، تأمین کنندگان ، رسانه ها و سایر سهامداران را نشان می دهد. به عبارت دیگر ، فرهنگ سازمانی شما در همه جنبه های تجارت شما طنین انداز خواهد شد. زیرا این نمایانگر شیوه تجارت شماست. این به طور همزمان هویت و تصویر شما است، به این معنی که تعیین می کند مردم و مشتریان چگونه شما را درک می کنند.

2- توانایی تبدیل کارمندان به منتقدان و طرفدارن شما

یکی از بزرگترین مزایای فرهنگ سازمانی قوی این است که قدرت تبدیل کارمندان به طرفدار و حامی را دارد. کارمندان شما چیزی بیش از یک حقوق ثابت و مزایای خوب می خواهند. آنها می خواهند احساس کنند کاری که انجام می دهند مهم است. وقتی افراد شما احساس می کنند اهمیت دارند، به احتمال زیاد طرفداران فرهنگ می شوند. یعنی افرادی که نه تنها در فرهنگ سازمان شما سهیم هستند، بلکه آن را ترویج می کنند و در داخل و خارج آن را زندگی می کنند.

یک راه شناخت کار خوب است. فرهنگی که موفقیت های فردی و تیمی را جشن می گیرد و در صورت اعتباری، اعتبار می بخشد، فرهنگی است که نوعی موفقیت را ارائه می دهد. این یکی از روش های تبدیل کارمندان به حامی است.

3- بهترین ها را جذب و حفظ کنید!

یکی دیگر از 5 دلیل اهمیت فرهنگ سازمانی موفق این است که یک فرهنگ سازمانی قوی می تواند به شما کمک کند تا بهترین آفراد خود را حفظ کنید، همچین بهترین ها را جذب کنید. تعجب آور نیست که کارکنانی که احساس می کنند عضوی از یک جامعه هستند، به احتمال زیاد در شرکت شما بمانند. در واقع ، این همان چیزی است که بیشتر متقاضیان کار در یک شرکت به دنبال آن هستند.

4- تاثیر فرهنگ بر عملکرد و رفاه کارکنان

گزارش ها نشان می دهد که فرهنگ سازمانی تأثیر مستقیمی بر عملکرد و مهم تر از آن، سلامت کارکنان شما دارد. یک فرهنگ سالم با یافتن تعادل مناسب بر اساس ارزش های شرکت به هر دو این زمینه ها می پردازد.

آیا شرکت شما تا حدی استرس دارد که احساس می کنید سلامت جسمی و روانی شما نادیده گرفته می شود؟ ممکن است مواردی وجود داشته باشد که این ممکن است مشکلی ایجاد نکند. اما در اکثر قریب به اتفاق موارد ، بر شرکت شما تأثیر منفی خواهد گذاشت.

استراتژی های رفاه کارکنان این پتانسیل را دارند که مزایای زیادی برای کارمندان و کارفرمایان به ارمغان بیاورند . اما آنها باید به روش درست و به دلایل درست و در زمان مناسب معرفی شوند. برای تأثیرگذاری صحیح، آنها باید به شکلی جامع و متناسب با فرهنگ تجاری مناسب برای موفقیت توسعه یابند. این به معنای رفتارهای مدیریتی حمایتی، گزینه های انعطاف پذیر کار و فرهنگ آزاد است که به کارمندان اجازه می دهد در شکل دادن به محیط کار برخی از سخنان خود را بیان کنند.

حال که داریم درمورد فرهنگ سازمانی صحبت می کنیم. به شما پیشنهاد می کنیم تا مطلب زیر را از دست ندید. الگو برداری و دانستن فرهنگ شرکت های بزرگ دنیا خیلی می تواند در تدوین فرهنگ خاص کسب و کار خود به شما کمک کند.

5- کمک یک فرهنگ با عملکرد خوب به پردازنده

فرهنگ سازمانی همچنین این توانایی را دارد که به عنوان یک نیروی همسو در شرکت شما عمل کند. این امر به ویژه در مورد استخدام نیروهای جدید اتفاق می افتد که غالباً در مورد نوع فرهنگی که در آن می شوند، فکر بسیاری کردند.

فرهنگ موجود در سازمان شما اساساً یک نیروی راهنما برای آنها است ، بنابراین مهم است که این کار با پردازنده شروع شود. با فرض اینکه سازمان را بر اساس نیاز به کارمندان جدید خود همسو کرده اید و آنها را به روش صحیح به دست آورده اید ، برنامه در حال انجام شما باید نیازهای آنها را برآورده کند (بنابراین آنها می توانند کارهای واقعی انجام دهند) ، آنها را در سازمان جذب کنید (بنابراین از نظر فرهنگی متناسب هستند).

این 5 مورد فقط دلایل مهم فرهنگ سازمانی است. اما موارد خوبی برای شروع به فکر کردن در مورد آنچه سازمان شما روی میز می گذارد هستند. آنچه در کسب و کار شما مهم است ممکن است بسته به شرایط کاملاً متفاوت باشد.