رازهای فرهنگ سازمانی گوگل

در این مقاله می خواهیم به رازهای فرهنگ سازمانی گوگل بپردازیم. تا کنون شنیده اید که گوگل برای کار کردن عالی است. جای تعجبی وجود ندارد که این شرکت دائما در راس لیست بهترین شرکت ها برای کار قرار دارد. به این فکر کنید که ماساژ، زمین های والیبال و بسکتبال، سالن های بولینگ و غذا مخصوصاً توسط یک آشپز در فضای کار شما تهیه شود. اما فقط این مزایا نیستند که گوگل را به یک شرکت موفق تبدیل می کنند. فرمول موفقیت آن با فرهنگ سازمانی گوگل مشخص شده است. که به الگویی برای بسیاری از شرکت های دیگر تبدیل شده است. با تیم رایانیتا در ادامه همراه باشید تا برخی از رازهای فرهنگ سازمانی گوگل را بررسی کنیم.

1- کنار گذاری روش های قدیمی استخدام

گوگل در استخدام خلاق ترین و ماهرترین ذهن ها، فرایند دقیق استخدام را انجام می دهد که فراتر از مهارت های فنی و فکری است. اگرچه این یک فرایند طولانی است، اما ارزشش را دارد.

سوالات عادی مورد استفاده در مصاحبه ها را فراموش کنید مانند “بهترین کیفیت و بدترین نقص شما چیست؟”و شروع به استفاده از سوالاتی کنید که نامزدها را به فکر خارج از چارچوب می اندازد. به این ترتیب، شما می توانید به یک پایگاه کارمندی نوآورانه و خاص برای اهداف خود برسید.

2- دارای ارزش های لازم باشید

گوگل یک روش خاص برای سازماندهی خود به صورت سلسله مراتبی دارد. که اساساً بسیاری از شخصیت های معتبر را رد می کند. تیم آن متشکل از تعداد کمتری از مدیران و یک مدیر گروه است.

این امر فضای باز و مساعدتری را برای بیان نظرات و عقاید کارکنان ایجاد می کند. با یک سازمان ساختاری که سعی دارد روابط قدرت بین کارمندان را نرم کند، می توان فضا را برای بحث های دموکراتیک بازتر باز کرد.

3- استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی(HR) به نفع خود

گوگل از اعداد و داده های جمع آوری شده توسط منابع انسانی به عنوان پتانسیلی برای پیشرفت کارمندان خود استفاده می کند. با این تحلیل داده ها ، تصمیم گیری بسیار دقیق تر می شود. به عنوان مثال، وقتی گوگل متوجه شد که زنان تیمش دو برابر مردان استعفا می دهند، منابع انسانی تشخیص داد که این میزان به شرایط مزایای مرخصی زایمان مربوط است.

به این ترتیب ، این شرکت سیاست های خاص خود را تغییر داده و موفق به کنترل گردش مالی شد. این فقط به لطف فرهنگ سازمانی گوگل امکان پذیر بود.

یک رهبر واقعی باید بتواند انگیزه کارمندان را حفظ کند و برای این منظور باید بتواند از آنها تشکر کند. مشکلات آن ها را ببیند و در حل سعی کنید به کارمندان خود کمک نماید. در مقاله ریز در مورد نحوه تقدیر از کارمندان برایتان نوشتیم. آن را از دست ندهید. (;

4- روشن سازی رسالت و ارزش های شرکت

از زمان تاسیس، گوگل لیستی از مقادیر اساسی شرکت داشته است که امروزه نحوه کار شرکت را تعریف می کند. گوگل با نوآوری به عنوان یکی از ارکان اصلی خود، از منابع خود برای تقویت خلاقیت و هدفمند کردن کار کارمندان خود استفاده می کند.

داشتن یک مأموریت کاملاً مشخص محیطی را پرورش می دهد که مردم بدانند چرا کاری را که انجام می دهند انجام می دهند و انجام آن را دوست دارند. بنابراین، ممکن است اعلام مأموریت ها و ارزش ها روی کاغذ ساده به نظر برسد. اما برای معنادار بودن آن ها، شرکت باید مایل باشد آنها را به چیزی تبدیل کند که دارای ارزش و تأثیر واقعی باشد.

5- آشنایی با کارهای تیم خود

یکی دیگر از رازهای فرهنگ سازمانی گوگل آشنایی با کارهای تیم خودتان است. در گوگل، مشارکت های مثبت با سهام شرکت پاداش می گیرند. واقعا که وسوسه انگیز است. اما اشتباهات انجام شده توسط تیم نیز به عنوان چیزی برای بزرگداشت دیده می شود. لری پیج، یکی از بنیانگذاران گوگل، توضیح می دهد که وقتی در شرکتی هستید که مایل است برای نوآوری ریسک کند، نشانه خوبی است که اشتباهات رخ می دهد! آنها ایده های جدید ایجاد می کنند و سازمان را توسعه می دهند.

6- برخورداری از روابط شفاف و راست

در فرهنگ سازمانی گوگل، مدیران هر هفته جلسه ای برگزار می کنند. در آنجا کارمندان از سراسر جهان در مورد مهم ترین سوالاتی که باید به آنها پاسخ دهند رأی می دهند. تبادل اطلاعات و ایده ها در جلسات هفتگی از این قبیل شفافیت و فضای بحث و گفتگو در شرکت ایجاد می کند. با به روز نگه داشتن همه افراد در مورد آنچه اتفاق می افتد و اینکه شرکت چه جهتی را دنبال می کند، باعث می شود همه افراد عضوی از جامعه گسترده تر باشند.

شرکت هایی که به این نوع همکاری ها اهمیت می دهند و شفافیت را در بین کارمندان تشویق می کنند. فضای مثبت و ترازتری ایجاد می کنند. در نتیجه، افراد از تولید و مشاغل بیشتری برخوردار می شوند.

فرهنگ شما از عملکرد تا نحوه درک شرکت شما در رسانه ها تأثیر می گذارد. توصیه می کنیم تا مقاله زیر را حتما مطلاعه کنید تا با دلایل اهمیت داشتن یک فرهنگ سازمانی موفق برای کسب و کار خود آشنا شوید.

7- تیم خود را خارج از کار درگیر کنید

گوگل حاشیه تجارت بالا و منابع زیادی دارد. اما آنچه واقعاً باعث می شود این شرکت به عنوان یک شرکت متعهد به جامعه مورد توجه قرار گیرد. شور و اشتیاق و فلسفه معنایی بخشیدن به کار مردم است.

این فرهنگ شرکتی گوگل در زمینه ارتقا get اجتماعات اجتماعی به همکاران این امکان را می دهد تا با تقویت لینک های ایجاد شده در شرکت، سایر محیط ها و راه های معاشرت را کشف کنند. بنابراین ، بر موارد نامشهود، راه های بهبود فرهنگ شرکت خود با تمرکز روی تیم خود تمرکز کنید. این کار بدون توجه به اندازه آن ها در اختیار همه شرکت ها است.

اکنون شما کمی بیشتر در مورد فرهنگ سازمانی گوگل و آنچه باعث موفقیت آن می شود، می دانید.