فرهنگ خاص 7 شرکت بزرگ دنیا

تیم رایانیتا در این مقاله به معرفی فرهنگ خاص 7 شرکت بزرگ دنیا می پردازد. داشتن فرهنگ عالی شرکتی دیگر فقط یک گزینه نیست. کارمندان امروز آن را همانطور که حقوق و مزایا را در نظر می گیرند ، در نظر می گیرند. در واقع فرهنگ شگفت انگیز شرکت در کنار سایر مزایای سنتی تقریباً انتظار می رود.

البته احتمال دارد که فرهنگی که یک شرکت از ان استفاده می کند برای شرکت شما کاربردی نداشته باشد. ولی شما می توانید از شرکت هایی که این کار را به درستی انجام می دهند، الگو برداری کنید. در ادامه این مقاله تیم ما به بررسی فرهنگ خاص 7 شرکت بزرگ دنیا می پردازد با ما همراه باشید.

1- فرهنگ خاص توئیتر(Twitter)

کارمندان توییتر نمی توانند جلوی فرهنگ این شرکت را بگیرند. جلسات پشت بام ، همکاران دوستانه و یک محیط تیم محور که در آن انگیزه هر شخص از اهداف شرکت ایجاد می شود. باعث تحسین این ستایش شده است.

کارمندان توییتر همچنین می توانند وعده های غذایی رایگان را در مقر سان فرانسیسکو همراه با کلاس های یوگا و تعطیلات نامحدود برای برخی از افراد انتظار داشته باشند. این هدیه ها و بسیاری از مزایای دیگر در دنیای استارت آپ چیزهای سابقه ای نیستند. اما چه چیزی توییتر را متمایز می کند؟

کارمندان نمی توانند در مورد چگونگی دوست داشتن کار با دیگر افراد باهوش صحبت کنند. کارمندان از حضور در شرکتی که کاری را انجام می دهند که در دنیا مهم است. احساساتی می کنند و این احساس وجود دارد که تا زمان انجام کار هیچ کس آنجا را ترک نمی کند.

تا کنون به این فکر کردید که آیا شما شبیه یک کارآفرین می اندیشید؟ یا نه اگر قصد کارآفرینی دارید یا در مسیر آن قرار گرفتید. این که بدانید کارآفرینان موفق چگونه تفکر می کنند برایتان مفید است. به همین دلیل به شما پیشنهاد می کنیم تا مطالعه مقاله آیا شما هم شبیه یک کارآفرین می اندیشید؟ را از دست ندهید.

2- فرهنگ خاص زاپوس(Zappos)

Zappos به دلیل فرهنگ خود تقریباً به همان اندازه کفش هایی که به صورت آنلاین می فروشد شناخته شده است.آن فرهنگ چگونه است؟

این کار با یک مصاحبه متناسب فرهنگی آغاز می شود که نیمی از وزن استخدام داوطلب را به همراه دارد. اگر کارمندان جدید تصمیم بگیرند شغل مناسب آنها نباشد. 2000 دلار پیشنهاد می شود که پس از هفته اول آموزش ، کار را ترک کنند. ده ارزش اصلی در هر عضو تیم القا می شود. افزایش کارمندان ناشی از کارمندانی است که در آزمونهای مهارت قبول می شوند و توانایی بالاتری از خود نشان می دهند. نه از سیاست های اداری. بخشهایی از بودجه به تیم سازی کارمندان و ارتقا فرهنگ اختصاص یافته است.

مزایای عالی و یک محل کار جالب و سرگرم کننده برای ایجاد رضایت مشتری کاملاً منطبق با رویکرد Zappos در فرهنگ شرکت است. وقتی فرهنگ شرکت را درست بدست آورید. خدمات عالی به مشتری و یک برند عالی به خودی خود اتفاق خواهد افتاد.

3- فرهنگ خاص واربی پارکر(Warby Parker)

Warby Parker از سال 2010 بصورت آنلاین عینک طبی را تولید و می فروشد. عینک خود را طراحی می کند و مستقیماً به مشتری می فروشد. واسطه را قطع می کند و قیمت ها را پایین نگه می دارد.

فرهنگ شرکت در واربی پارکر باعث ایجاد “درهم شکستن فرهنگ” می شود. یکی از دلایل موفقیت در این زمینه تیم اختصاص داده شده به فرهنگ است. این تیم به معنای این است که فرهنگ مثبت در صف مقدم است. ناهارها ، برنامه ها و برنامه های سرگرم کننده تنظیم می کند. این شرکت اطمینان حاصل می کند که همیشه یک رویداد در آینده برگزار می شود. بنابراین کل تیم چیزی برای انتظار دارند ، و از روش هایی برای اطمینان از اینکه همه تیم به خوبی کار می کنند ، تأکید می کند که همه به تمیز کردن مناطق شکسته یا اعزام کارمندان تصادفی به ناهار کمک می کنند. با یکدیگر.

4- فرهنگ خاص گوگل(Google)

تقریباً به نظر می رسد نام بردن ازگوگل در لیست شرکت های دارای فرهنگ عالی ، اشتباه باشد. گوگل سال هاست که مترادف فرهنگ است و بسیاری از مزایا و مزایایی را که اکنون استارت آپ ها با آن شناخته می شوند ، تعیین می کند. وعده های غذایی رایگان ، مسافرت ها و مهمانی های کارمندان ، جوایز مالی ، سخنرانی های آزاد توسط مدیران سطح بالا ، سالن های ورزشی ، محیطی مناسب برای سگ ها و… Googlers شناخته شده است که رانده می شوند ، با استعداد و از بهترین بهترین ها هستند.

همانطور که گوگل رشد کرده و سازمان گسترش و گسترش یافته است. ثابت شده است که حفظ فرهنگ یکنواخت بین دفتر مرکزی و دفاتر ماهواره ای و همچنین در بین بخشهای مختلف شرکت دشوار است. هرچه یک شرکت بزرگتر شود ، فرهنگ مجبور است خود را برای جای دادن کارمندان بیشتر و نیاز به مدیریت دوباره اختراع کند.

در حالی که Google هنوز هم نظرات جالبی راجع به حقوق ، امتیازات و پیشرفت دریافت می کند. برخی از کارمندان نیز خاطرنشان می کنند که دردسرهای زیادی را انتظار دارید که از چنین شرکت عظیمی انتظار دارید. از جمله استرس ناشی از یک فضای رقابتی. استخدام و انتظار بهترین ها از کارمندان در صورتی که فرهنگ شما اجازه ایجاد تعادل مناسب بین زندگی و زندگی را نداشته باشد. می تواند به راحتی یک عامل استرس زا باشد.

5- فرهنگ خاص ادوبی (Adobe)

Adobe شرکتی است که تلاش خود را می کند تا پروژه های چالش برانگیزی را به کارمندان ارائه دهد. سپس اعتماد و پشتیبانی را برای کمک به آنها در مواجهه با موفقیت با این چالش ها فراهم می کند. اگرچه مزایا و مزایایی مانند هر شرکت خلاق مدرن ارائه می دهد. اما Adobe’s فرهنگی است که از مدیریت خرد به دلیل اعتماد به کارمندان برای انجام بهترین کار خود جلوگیری می کند.

محصولات Adobe مترادف با خلاقیت هستند. فقط با جلوگیری از مدیریت خرد افرادی که این محصولات را ایجاد می کنند کاملاً آزاد هستند. به عنوان مثال ، Adobe از امتیازات برای ایجاد توانایی های کارمندان استفاده نمی کند. احساس می کند که این مانع از خلاقیت می شود و به نحوه کار تیم آسیب می رساند. مدیران بیش از هر چیز نقش یک مربی را بر عهده می گیرند و به کارمندان اجازه می دهند تا اهداف خود را تعیین کنند و نحوه ارزیابی آنها را تعیین کنند.

اگر جواب شما یکی از این دوسوال بله باشد. آیا شما یک کارآفرین هستید؟ یا درحال راه اندازی کسب و کار؟ به شما شدیدا پیشنهاد می کنیم تا مقاله 5 کار لازم برای کارآفرینان موفق در سال 2021 را مطالعه و بررسی کنید. که کمک بسیاری در مسیری که در پیش دارید به شما می کند.((;

6- فرهنگ خاص فیس بوک ( Facebook)

درست مثل گوگل ، فیس بوک شرکتی است که در رشد منفجر شده و همچنین مترادف با فرهنگ منحصر به فرد شرکت است. فیس بوک ، مانند بسیاری از شرکت های مشابه ، بسیاری از مواد غذایی ، گزینه های سهام ، فضای دفتری آزاد ، لباسشویی در محل ، تمرکز بر کار تیمی و ارتباطات آزاد ، فضای رقابتی را فراهم می کند که رشد و یادگیری شخصی و مزایای زیادی را فراهم می کند.

با این وجود ، فیس بوک همان مبارزات شرکت های مشابه را دارد: یک صنعت کاملاً رقابتی منجر به ایجاد یک محل کار گاهاً پرتنش و رقابتی می شود. علاوه بر این ، یک ساختار سازمانی آزاد و ارگانیک که برای سازمان کوچکتر کار می کند ، برای سازمان بزرگتر کمتر موفق است.

برای مقابله با این چالش ها ، فیس بوک اتاق های کنفرانس ایجاد کرده است ، دارای ساختمانهای جداگانه ، فضای رومینگ زیادی برای تعطیلات در فضای باز است و مدیریت (حتی مدیر عامل شرکت مارک زاکربرگ) را نیز در کنار سایر کارمندان در فضای دفتری آزاد کار می کند. این تلاش برای فرهنگ سازمانی مسطح با استفاده از ساختمانها و فضا برای ترویج حس برابری در بین رقابت ها است.

7- فرهنگ خاص خطوط هوایی جنوب غربی (Southwest Airlines)

صنعت هواپیمایی اغلب به دلیل کارمندان بدقلق و خدمات ضعیف به مشتری مورد تمسخر قرار می گیرد ، اما خطوط هوایی Southwest این روند را جلب می کند. مشتریان وفادار به Southwest معمولاً به کارمندان خوشحال و صمیمی اشاره می کنند که تلاش زیادی برای کمک به آنها می کنند.

حضور Southwest در بازی تازه نیست. 43 سال است که فعالیت می کند با این حال ، به طریقی ، در تمام آن مدت ، این شرکت موفق شده است اهداف و چشم انداز خود را به گونه ای به کارمندان برساند که آنها را به عضوی از یک تیم واحد تبدیل کند. Southwest همچنین به كارمندان “اجازه” می دهد تا برای خوشبخت كردن مشتریان ، مسافت بیشتری را طی كنند ، و آنها را قادر می سازد آنچه را كه برای رسیدن به این چشم انداز لازم است انجام دهند.