تفاوت های منتورینگ و کوچینگ

آیا تفاوت های منتورینگ و کوچینگ برای شما نیز مبهم است؟ در این مقاله از آکادمی رایانیتا با ما همراه باشید تا درباره تفاوت های این دو مفهوم بیشتر بدانیم. تفاوت منتورینگ و کوچینگ دو مفهوم بسیار رایج در روانشناسی معمولا برای بسیاری از افراد مبهم است. عده ای بر این باورند که این دو شاخه کاری شبیه به هم را انجام می دهند. با این حال تفاوت‌ هایی در آن ها وجود دارند. در ادامه این مطلب با ما همراه باشید تا ضمن آشنایی با منتورینگ و کوچینگ، به مقایسه این دو پرداخته و تفاوت ها را متوجه شویم.

با منتورینگ بیشتر آشنا شویم

ابتدا برای اینکه تفاوت منتورینگ و کوچینگ را بیشتر بدانیم، بررسی می کنیم که منتورینگ چیست. منتورینگ درواقع به مشارکت بین دو نفر گفته می شود که از یک نفر با تجربه به نام منتور توسعه شخصی یا حرفه ای خود را به یک فرد کم تجربه تر به نام منتی انتقال می دهد. در طول دوران زندگی یا کاری خود ممکن است منتور ها یا مربیان بسیاری داشته باشیم که روابط بین آن ها از هفته ها تا سال ها طول بکشد.

در صورت نیاز، منتورینگ ممکن است به صورت جزئی انجام شود. البته راهنما و منتی می توانند یک جلسه هفتگی ثابت نیز داشته باشند تا موضوعات مختلف را مورد بحث قرار دهند‌. تمامی این جلسات بستگی به این دارد که هر دو نفر چطور عمل کنند. یک فرد ممکن است به دلایل مختلفی به دنبال یک منتور باشد:

·        برای یادگیری یک مهارت فنی جدید

·        برای توسعه مهارت های رهبری یا مدیریت

·        برای کمک به انتقال شغلی مانند: نقش های جدید در کار یا ساختار سازمانی متفاوت

با کوچینگ بیشتر آشنا شویم

در ادامه مقاله تفاوت منتورینگ و کوچینگ به تعریف کوچینگ چیست می رسیم. کوچینگ روشی مفید برای توسعه مهارت ها و توانایی های افراد و افزایش عملکرد است. هم چنین می تواند به مقابله با مسائل و چالش ها قبل از تبدیل شدن به مشکلات بزرگ کمک کند. یک جلسه کوچینگ معمولا به عنوان مکالمه بین مربی و شاگرد (فردی که تحت مربیگری قرار می گیرد) برگزار می شود و بر کمک به مربی برای یافتن پاسخ های خود تمرکز می کند.

کوچینگ در بیشتر زمینه ها مخصوصا کاری و سازمانی استفاده می شود. در برخی سازمان‌ها، کوچینگ هنوز به عنوان یک ابزار اصلاحی در نظر گرفته می ‌شود و تنها زمانی از آن استفاده می‌شود که همه چیز اشتباه پیش رفته باشد.

اما در بسیاری از شرکت ها، کوچینگ به عنوان یک رویکرد مثبت و اثبات شده برای کمک به دیگران برای کشف اهداف و جاه طلبی ها و سپس دستیابی به آنها در نظر گرفته می شود. درواقع مربی یا فردی که کوچینگ را انجام می دهد، مهارت های روانشناسی و تخصصی دیگر را در اختیار می گیرد تا توسط آن ها افراد را راهنمایی کند.

تفاوت منتورینگ و کوچینگ چیست؟

حال که با این دو مفهوم آشنا شدید، در این قسمت می توانیم به راحتی به مقایسه منتورینگ و کوچینگ بپردازیم و ابهام را درباره این دو مفهوم کاربردی از بین ببریم. در زیر این تفاوت ها را در قالب های مختلف بیان می کنیم.

منتورینگ طولانی مدت، کوچینگ محدود به زمان

یکی از موارد تفاوت منتورینگ و کوچینگ طول مدت آن است. در منتورینگ منتور و منتی روابط، سوالات و چالش ها را بر اساس پیشرفت زمان کامل می کنند. از سوی دیگر کوچینگ به زمان محدود است و انتظار می رود در یک بازه زمانی فرد به اهداف خود برسد.

منتورینگ با منتی پیش می رود، کوچینگ برعکس

منتی یا شاگرد در عمل منتورینگ به نوعی هدایت گر آن است. درواقع شاگرد یا منتی اهداف رابطه و آنچا را که می خواهند روی آن کار کنند را تعیین می کنند. آن ها از منتور وقت می گیرند و زمانی که مشکلی دارند به سراغ آن ها می روند. اما در کوچینگ، مربی ارتباط را هدایت می کند‌. این موضوع به این دلیل است که کوچینگ با عملکرد مرتبط است. یک مهارت خاص وجود دارد که مربی متخصص آن است و برای بهبود عملکرد راهنمایی و مشاوره ارائه می دهد.

منتورینگ شخصی است، کوچینگ خیر

در منتورینگ یک منتی یا شاگرد نیازها و مشکلات خاصی دارد و این نیازها لزوما به طرح های عملکردی و خود شرکت مربوط نیست‌. در کوچینگ اما معمولا مشکلی در سازمان یا کسب و کار شناخته می شود، سپس یک یا چند مربی استخدام شده و یک برنامه کلی برای بهبود شرایط ایجاد می کنند. راه حل در اینجا ممکن است دوباره مورد استفاده قرار گرفته و تعمیم یابد‌.

منتورینگ نتیجه نامحدود، کوچینگ برعکس

از دیگر تفاوت منتورینگ و کوچینگ نتیجه یک قرارداد کوچینگ مشخص و قابل اندازه گیری است و نشانه هایی از بهبود یا تغییر مثبت در حوزه عملکرد مورد نظر را نشان می دهد. اما نتیجه منتورینگ می تواند در طول زمان بارها تغییر کند. درواقع در منتورینگ علاقه کمتری به نتایج خاص و قابل اندازه گیری وجود دارد و بیشتر بر رشد منتی تاکید می شود‌.

کوچینگ دارای تخصص، منتورینگ خیر

معمولا مربی ها دارای تخصص خاصی هستند و برای همان تخصص نیز استخدام می شوند تا شرایط را بهبود بخشند. به عنوان مثال مهارت های ارائه، رهبری، ارتباطات بین فردی و فروش را هدایت و کوچ می کنند. اما در منتورینگ به این صورت نیست. درواقع منتور فقط از لحاظ تجربه و مهارت از منتی یا شاگرد کمی بالاتر است و از این رو منتی از این تجربه و مهارت الهام گرفته و یاد می گیرد. این تفاوت منتورینگ و کوچینگ معمولا مشهود تر از باقی انواع است.

سخن پایانی

تفاوت منتورینگ و کوچینگ با وجود شباهت ها، کاملا مشهود است. همان طور که در این مطلب مشاهده شد کوچینگ معمولا در یک محدوده زمان مشخص به اهداف برنامه ریزی شده دست پیدا می کند. در صورتی که منتورینگ یک فعالیت ادامه دار است در مراحل مختلف شخصیت فرد با استفاده از کمک های منتور ارتقا پیدا می کند. بهتر است برای مشکلی که پیش آمده است با توجه به تفاوت های منتورینگ و کوچینگ، از روش مناسب برای حل آن استفاده کنید.