نکات تقدیر از کارمندان

یک رهبر واقعی باید بتواند انگیزه کارمندان را حفظ کند و برای این منظور باید بتواند از آنها تشکر کند.در این مقاله نکات تقدیر از کارمندان را بیان می کنیم که برای هر رهبر و صاحب کسب و کاری لازم است.

قدردانی از کارمندان ممکن است به اندازه کافی آسان به نظر برسد ، اما حقیقت این است که گفتن این کار اغلب راحت تر از انجام آن است. اتفاق نظر عمومی بین کارمندان این است که رئیس آنها واقعاً از آنها قدردانی نمی کنند.

نیروی انسانی در یک کسب و کار و برای یک کارآفرین بسیار مهم است و می تواند سرعت رشد و توسعه را چندین برابر کند پس نباید از این ارزش و سرمایه غافل شد.

برای قدردانی بهتر از نیروی انسانی خود لازم است 5 نکته از نکات تقدیر از کارمندان را حتما را بدانید. با این مقاله رایانیتا همراه ما باشید.

1. مراقبت واقعی از کارمندان نه صرفا تعریف و تمجید

بهترین رهبران از فاکتور توجه بالایی برخوردار هستند. آنها واقعاً به کارمندان خود اهمیت می دهند.

نکته اول از لیست نکات تقدیر از کارمندانمراقبت واقعی و اهمیت دادن و توجه به آنهاست.

تعریف و تمجید بدون اصالت برای تشکر کافی نیست. آنها باید احساس کنند که وجودشان در کسب وکار موثر است و در جای درستی واقع شده اند و شما قدر زحمات و تلاش های آنها را می بینید.

شما باید بتوانید علاوه بر ارزش‌های مادی به آنها ارزش معنوی نیز بدهید .ارزش‌های مادی به تنهایی نمی تواند سبب رضایت روحی آنها شود.

شما باید موقعیت آنها را درک کنید و به آنها فشار نامعقول نیاورید و در صورت بروز خطا رفتار درستی داشته باشید.

2. به سبک رهبری خود نگاه کنید.

تعدادی از سبک های رهبری وجود دارد که شما می توانید انتخاب کنید و بکار بگیرید . هر کدام مجموعه ای از مزایا و معایب خاص خود را دارند.

سبک رهبری به نام Golden Rule Management است که به سادگی بیان می کند شما باید با کارمندان خود همان گونه رفتار کنید که دوست دارید اگر در جایگاه آنها باشید و آنها در موقعیت شما باشند با شما رفتار کنند. بدون شک ، این شامل تقدیر واقعی است که در آن جا تقدیر به عمل می‌آید.

3. در مکالمات روزمره شرکت کنید.

یکی از مهمترین مواردی که رهبران باید به خاطر داشته باشند این واقعیت است که کارمندان انسانهای عادی هستند. آنها ربات هایی نیستند که برای انجام یک کار ساخته شده باشند و هر یک از آنها آرزوها ، اشتیاق ها، غم ها و … دارند که خارج از شغل روزانه آنها وجود دارد.

یکی از ساده ترین راه ها برای نشان دادن قدردانی واقعی از کارمندانتان این است که با آنها درباره موضوعات زندگی آنها گفتگو کنید . در صورت امکان به آنها کمک کنید که به جایگاهشان در سازمان شما وفادار شوند.

در واقع ، تنها کاری که شما باید انجام دهید این است که کمی وقت خود را صرف صحبت با کارمندان خود کنید به همان روشی که با همسایه یا هر آشنای دیگری صحبت می کنید. باید به آنها اهمیت دهید.

4. اهداف خود را با کارمندان در میان بگذارید.

یکی از نکات مهم از مجموعه نکات تقدیر از کارمندان شفاف سازی اهداف برای این سرمایه انسانی است.

کارمندان دوست دارند بدانند که آنها نقش مهمی در پیشبرد شرکت دارند.

با این حال ، اگر چشم انداز به صورت شفاف برای کارمندان شرح داده نشود نمی‌توانند نقش خود را در آن ببینند و شما نمی‌توانید از نظرات و ایده هایشان بهره‌مند شوید. هم‌چنین سبب می‌شود در طول کار انگیزه خود را به دلیل نشناختن هدف از دست بدهند.

این امر ارتباط واضح اهداف را با كاركنان خود مهم می سازد و به آنها می دانیم كه چه كاری را انجام می دهند به شركت در دستیابی به آن اهداف كمك می كند.

این شفاف سازی هم برای اهداف کوتاه مدت هم بلند مدت باید انجام شود تا نیروی کارمندان نیز در این جهت با سازمان همسو شود.

هرچه کارمندان بهتر درک کنند که تلاشهایشان چگونه تغییر ایجاد می کند ، احساس قدردانی و رضایت قلبی بیشتری می کنند.

5. کارمندان خود را به چالش بکشید.

برخی از رهبران احساس می کنند که به چالش کشیدن کارمندان خود اثر منفی بر روحیه آنها خواهد گذاشت.

واقعیت این است که هیچ چیز فراتر از حقیقت نیست. تعداد کمی از افراد از انجام کارهای پیش پا افتاده و بدون ذهن لذت می برند.

این احتمال وجود دارد که افرادی که زیر نظر شما کار می کنند سالها در حرفه خود کار کرده اند ، تحصیلات خود را پیشرفت داده و مهارتهای متوسطه را آموخته اند ، همه از این رو برای مقابله با چالشهای پیچیده، مجهزهستند.

اگر آنها بتوانند بر چالشی که برایشان پیش می آید غلبه کنند. از آن بیرون بیایند و احساس تحسین بیشتری نسبت به همیشه خواهند داشت.

اگر مسیر کارآفرینی را برای زندگی خود برگزیدید به شما پیشنهاد می کنیم کتابهایی در این زمینه مطالعه کرده و سطح اطلاعات خود را بالا ببرید. در مقاله 4 کتاب برتر کارآفرینی 2020 ما بهترین کتابهای این حوزه را به شما معرفی کرده ایم، می توانید از آنها بهره‌مند شوید.